初春的早上，寒意还正浓，在白云鄂博矿区十七工地的“桥头”上，区人社局的工作人员正忙着指导等活的人填写培训意愿、求职意愿方面的调查问卷，认真地记录着他们的诉求及意愿，并不时为他们讲解就业方面惠民政策。据悉此次问卷中，对于技能培训，被调查人员表示最在意的是培训时长，愿意参加15天以下的培训，对计算机操作员、电焊工、安全员等培训工种需求较多。下一步，将继续开展常态化问卷采集工作，并根据培训和求职意愿情况，开展“点对点”跟踪服务，免费提供技能培训服务。

白云鄂博依矿建区，区内支柱产业以采矿、选矿为主，现有产业工人队伍4000余人，大多集中在白云铁矿、宝山矿业等企业中，社会现存劳动人员技能水平不高，就业质量相对较低。为提升居民就业质量，进一步增强居民的就业能力，培养素质优、技能强的从业人员队伍，保障区内工业企业用工充足，白云鄂博矿区多渠道、多形式，对现有社会劳动力开展与社会用工需求相匹配的技能培训，提升居民就业的同时为企业输送人才。

以市场需求为导向，精心培养促进就业。近年来，白云鄂博矿区已开展多次培训意愿调查工作，摸排区内群众的培训意向，结合市场需求，选取了一批培训效果好、就业质量高、市场需求大的热门专业进行培训，例如电工、仪器仪表维修工、安全评价师、司泵工、家政服务员、育婴员、母婴护理、病人陪护等技能工种。将技能培训与技能鉴定相结合，培训后可参加相关技能鉴定考试，充分发挥就业技能培训作用，提升居民就业能力。

推行“订单式”技能培训，定向输送保企用工。签订地校企三方合作协议，积极推行“订单式”人才培训模式，有效推进高素质、高技能应用型人才的培养，全面保障区内企业特别是重点企业、重点项目的用工需求。根据企业实际生产经营状况和用工情况，其需要什么样的人才，就通过开展技能培训，为企业推送什么样的人才，到岗即可“上手”，极大节约了企业人才培养成本，助力企业构建稳定的产业工人队伍建设体系，同时实现技能培训与就业的无缝对接。

实施企业职工技能提升行动，提能增智赋能发展。贯彻落实技能提升行动政策，鼓励企业根据实际状况及员工技能发展需求，开展职工岗前、转岗等技能提升培训，将企业发展需求与员工职业发展规划相结合，为员工搭建提升技能学习本领的平台，使员工在生产素质、应用能力、操作技能等方面得到大幅度提升，稳定企业技能人才培养体系建设，为企业发展提供人才保障。

深化校企合作，长期培养储备英才。为进一步推进高素质、高技能应用型人才的培养，加强高校教学、科研、人才培养工作与地方经济社会发展的紧密联系，更好地为地方经济建设和社会发展服务，白云鄂博矿区积极改善高技能人才就业环境，研究制定有利于技能人才引进、培养和使用的政策体系，以“走出去、引进来”为原则，携区内优质企业至自治区各技能高校进行合作洽谈。开办“定制班”，即根据企业生产和用工需求，由院校组织招生和培养，学员毕业后定向输送至合作企业。通过此类中长期人才储备方式，不断充实我区产业技能人才。